15 июля на расширенном заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представители Правительства региона, областной Думы, профсоюзов и ведущих работодателей обсудили помощь ветеранам СВО при трудоустройстве.

Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков отметил, что возможность найти занятие по душе — одно из ключевых условий успешной социализации участников СВО. В регионе действует программа «Герой 71», по которой можно выбрать одно или несколько направлений для самореализации. До 1 октября по поручению Губернатора Дмитрия Миляева будет утвержден базовый единый стандарт мер поддержки бойцов со стороны работодателей.

«Тему возвращения участников СВО к мирной жизни нельзя рассматривать без обсуждения с предприятиями и профсоюзами. Наша цель – создать удобный и понятный конструктор мер поддержки вернувшихся бойцов на рабочих местах. Он дополнит областное трехстороннее соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями», – сказал Дмитрий Марков.

На федеральном уровне уже предусмотрен ряд мер стимулирования работодателей, принимающих на работу участников СВО. Это частичная компенсация выплаты зарплаты, оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обучение работников оборонно-промышленного комплекса в рамках нацпроекта «Кадры».

Работодатели Тульской области активно включились в эту работу. Порядка 200 предприятий предоставляют меры поддержки как своим сотрудникам – участникам СВО и членам их семей, так и принимаемым на работу участникам СВО. Это материальная помощь,  продуктовые и вещевые наборы, оборудование и техника,   гибкий график работы, содействие в решении жилищного вопроса, санаторно-курортное лечение.

Присутствующие на встрече представители предприятий поделились своими практиками поддержки вернувшихся героев. Так, на НПО «Сплав» содействуют в решении жилищного вопроса, компенсируют часть стоимости путевки или проезда к месту отдыха. На «Штампе» для семей участников СВО работает «мастер на час»: бригада электриков и сантехников помогает супругам и родителям бойцов с бытовыми вопросами. Организованы мастерские по изготовлению сувенирной продукции, где работают ветераны с инвалидностью. В АО «КБП» сотрудники из числа участников СВО проходят реабилитацию на базе федеральных медицинских центров. 

Представители предприятий также отметили важность психологического сопровождения участников СВО и их близких. Присутствующий на встрече ветеран СВО Евгений Шуваев поделился своей историей трудоустройства. 

По итогам встречи будет сформирован перечень лучших практик поддержки ветеранов СВО со стороны работодателей для дальнейшего включения в областное трехстороннее соглашение.

 

Гольтяков Дмитрий Александрович

Тульская область

Заместитель Исполнительного директора - руководителя Аппарата Тульского регионального отделения Ассоциации юристов России

В Тульской области внедряется единый стандарт поддержки участников специальной военной операции со стороны работодателей. Этот стандарт предполагает создание условий для трудоустройства и социальной адаптации военнослужащих, а также их семей. Работодатели будут обязаны предоставлять определённые льготы и преференции, такие как гибкий график работы, возможность повышения квалификации и другие меры, способствующие интеграции участников СВО в гражданскую жизнь.

Это решение направлено на поддержку тех, кто защищает интересы страны, и на обеспечение их уверенности в том, что они смогут продолжать свою карьеру по возвращении. Таким образом, власти региона стремятся создать эффективную систему помощи и поддержки, чтобы участники специальных операций чувствовали себя нужными и важными в обществе.

 

Адельшинов Эльдар Рамилевич

Республика Дагестан

Член Общественной палаты Республики Дагестан

Эксперт в области экономической политики, вопросам развития АПК, поддержке малого и среднего предпринимательства, туризма и экологии

Активное участие работодателей в поддержке ветеранов СВО, как показано на заседании, демонстрирует важность социальной ответственности бизнеса в процессе интеграции бойцов в гражданскую жизнь. Предоставление различных мер поддержки, включая материальную помощь, гибкий график работы и помощь в решении жилищных вопросов, является значимым шагом к созданию благоприятной среды для трудоустройства ветеранов.

Примеры успешных практик, таких как помощь в бытовых вопросах или организация мастерских, показывают, что работодатели могут не только способствовать трудоустройству, но и оказывать всестороннюю помощь, что в итоге улучшает качество жизни ветеранов и их семей. Этот подход не только повышает уровень социальной ответственности бизнеса, но и способствует созданию новых примеров, где ценят и поддерживают своих героев.

 

Нурмагомедова Фатима Хайбулаевна

Республика Дагестан

Адвокат

Адвокат по военному праву Эксперт Общественной палаты Республики Дагестан Член Адвокатской палаты РД Член ассоциации юристов России Член экспертного совета при Уполномоченном по правам человека Республики Дагестан Член Русского географического общества https://t.me/nurmagomedovafatima

Обсуждение на расширенном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тульской области подчеркивает важность комплексного подхода к трудоустройству ветеранов СВО.

Программа «Герой 71» и будущий стандарт мер поддержки от работодателей отражают осознание необходимости создания условий для успешной социализации участников военных действий. Вовлечение всех заинтересованных сторон – правительства, профсоюзов и работодателей – в процесс разработки мер поддержки способствует формированию целостной системы, которая учитывает потребности ветеранов и их семей.

Такой подход не только облегчает переход к мирной жизни, но и создает устойчивую основу для дальнейшего профессионального и личностного развития ветеранов.

 

Баранов Вадим Владимирович

Тульская область

Член Общественной палаты Тульской области, председатель ТРОО "Экологическая защита"

Член Общественной палаты Тульской области, председатель ТРОО "Экологическая защита", член Экспертного совета при Губернаторе Тульской области

Заседание областной трехсторонней комиссии, на котором обсуждались меры по поддержке ветеранов специальной военной операции (СВО) в Тульской области, это действительно важное событие которое подчеркивает значимость совместной работы правительства, профсоюзов и работодателей для успешной социализации участников СВО и их интеграции в мирную жизнь.

Заместитель председателя Правительства Тульской области Дмитрий Марков акцентирует внимание на том, что нахождение работы, соответствующей интересам и навыкам ветеранов, является ключевым фактором их успешной реабилитации. Программа «Герой 71», позволяющая ветеранам выбирать направления для самореализации, демонстрирует стремление региона поддерживать их в этом процессе.

Важно отметить, что на федеральном уровне уже существуют меры поддержки работодателей, готовых принимать на работу участников СВО. Это не только финансовые стимулы, но и программы, направленные на создание комфортных условий труда для ветеранов, включая обучение и оборудование рабочих мест.

Примеры практик поддержки от предприятий Тульской области, такие как помощь в решении жилищных вопросов и организация мастерских для ветеранов с инвалидностью, показывают, что бизнес активно включается в процесс реабилитации и социальной адаптации. Это создает положительный имидж для компаний и способствует формированию ответственного подхода к социальным вопросам.

Также стоит подчеркнуть важность психологического сопровождения участников СВО и их семей. Психологическая поддержка является неотъемлемой частью процесса адаптации и может значительно повлиять на качество жизни ветеранов.

В целом, заседание комиссии стало важным шагом к созданию системы поддержки для ветеранов СВО, которая будет учитывать их потребности и обеспечивать необходимые условия для успешной интеграции в общество. Формирование перечня лучших практик поддержки ветеранов со стороны работодателей станет основой для дальнейшего развития данной инициативы и укрепления сотрудничества между всеми заинтересованными сторонами.