В России наблюдается устойчивый тренд на обновление управленческой элиты. Последовательная кадровая политика, проводимая Президентом, позволяет привлекать к управлению государством талантливых и амбициозных специалистов, готовых к принятию ответственности за будущее страны.

Ключевую роль в формировании нового поколения управленцев играют проекты, направленные на выявление и поддержку перспективных кадров. Инициативы, такие как «Время Героев», «Конкурс социальных архитекторов» и «Лидеры России. Политика», становятся отправной точкой для талантливых политиков и общественных деятелей, стремящихся к реализации масштабных проектов.

В эти дни исполняется год с момента старта президентской кадровой программы «Время героев». Ее цель — подготовка руководителей из числа участников специальной военной операции. Актуальность этого процесса отражает национальную идентичность, поскольку в числе традиционных российских ценностей особое место занимает ценность служения Отечеству и ответственности за его судьбу.

Служение напрямую связано с воинской службой, защитой Отечества. Но служение – это не только воинский долг. Созидательный труд каждого на своем рабочем месте во благо всех, общества, страны, народа является служением. Именно об этом говорил президент Владимир Путин на церемонии вручения Всероссийской премии «Служение»: «Все мы действуем ради общей цели: счастья и благополучия родной страны, будущего наших детей. В этом и есть смысл служения Родине согражданами, когда наивысшей ценностью выступает общее благо, сопричастность к судьбе Отечества и готовность сплотиться в моменты исторических вызовов».

Что для вас лично означает словосочетание «служение Родине»?

Насколько успешно, на ваш взгляд, через создание справедливых кадровых лифтов в России реализуется принцип меритократии?

Как, по вашему мнению, наиболее эффективно следует использовать опыт и энергию защитников Отечества, прошедших СВО?

Какие социально значимые проекты могли бы принести пользу вашему региону?

 

Гольтяков Дмитрий Александрович

Тульская область

Заместитель Исполнительного директора - руководителя Аппарата Тульского регионального отделения Ассоциации юристов России

Принцип служения является важной частью кадровой политики России. Он включает в себя несколько ключевых аспектов:

Патриотизм и преданность делу – Кадровая политика акцентирует внимание на формировании у работников государственного и общественного секторов чувства ответственности за свою страну, ее граждан и развитие общества.

Участие в социально значимых проектах – Служение обществу подразумевает активное участие работников в различных социальных инициативах, направленных на улучшение жизни в регионах, помощь гражданам и развитие местных сообществ.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации – Для эффективного служения важна не только мотивация, но и наличие соответствующих знаний и навыков. Поэтому в кадровой политике делается акцент на постоянное обучение и развитие специалистов.

Этика и моральные ценности – Принципы честности, справедливости и открытости также играют важную роль в кадровой политике. Ожидается, что сотрудники будут действовать в интересах общества и принимать этические решения.

Участие в государственной службе – Важным аспектом является привлечение граждан к государственной службе, где они могут внести вклад в развитие государства и улучшение качества жизни населения.

Таким образом, принцип служения выступает основой кадровой политики, обеспечивая не только профессионализм, но и высокую степень социальной ответственности среди работников.