• ars-news@tularegion.org
  • 301510, Тульская область, Арсеньевский р-н,
     р.п. Арсеньево, ул. Папанина, д. 4.
  • +7 (950) 927-57-17
 
08.11.2013 08:46:24

Трудовые споры

Наши читатели интересуются, как рассматриваются индивидуальные трудовые споры с работодателями. Этот вопрос разъясняет прокурор района Борис Анатольевич ПАНЬКИН. - Борис Анатольевич, что такое индивидуальные трудовые споры с работодателем? - Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры. Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с теми, кто ранее состоял в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором. - Где и кем рассматриваются такие споры? - Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В судах рассматриваются споры о восстановлении на работе; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу; о дискриминации. - Но, наверное, не только работник имеет право обратиться в суд с иском о разрешении трудового спора? - Конечно. Работодатель также имеет на это право, но круг вопросов, по которым он может обратиться в суд, минимален. Судебному рассмотрению подлежит лишь возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. В остальных случаях в судах рассматриваются трудовые споры, когда стороны не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. - А какие вопросы рассматривает комиссия по трудовым спорам? - Комиссия рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Кроме того, спор будет рассмотрен комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Чаще всего в комиссию обращаются за разрешением споров по следующим вопросам: выплата сверхурочных, премий, надбавок, доплата за совмещение профессий; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день; признание недействительными условий трудового договора; законность применения дисциплинарных взысканий; установление сокращенного или неполного рабочего времени. - Есть ли сроки обращения в суд по трудовым спорам? - Такие сроки установлены законодательно. Срок исковой давности составляет: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права по делам, вытекающим из трудовых отношений; месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на руки – по делам об увольнении и восстановлении на работе; год со дня обнаружения причиненного ущерба – по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю; 10 дней со дня вручения работнику копии решения комиссии по трудовым спорам – по делам об обжаловании решения комиссии работником или работодателем. Работнику предоставлено достаточно возможностей защитить свои трудовые права. Подав заявление в комиссию по трудовым спорам, человек может обратиться и в трудовую инспекцию, хотя она не входит в число органов, обязанных решать индивидуальный трудовой спор. Вопросы задавала Наталья НАУМЕНКО


Возврат к списку

Написать в редакцию